Teamuitje dat het team wakker schudt

Waarom een quiz-teamuitje beter blijft hangen dan een gewoon uitje

De meeste teamuitjes worden gekozen op activiteit en niet op wat er met de groep gebeurt. Daar gaat het mis, want de meeste activiteiten verdelen een team stilletjes in twee groepen: de mensen die het leuk vinden en de mensen die meedoen omdat het moet. Bij karten is dat de collega die niet van hard rijden houdt, bij een escape room de mensen die achterin de kamer staan en bij een sportief uitje iedereen die die dag liever niet in een korte broek staat.

Een quiz heeft dat probleem niet, om een simpele reden: de enige vaardigheid die je nodig hebt is overleggen. In een team van vier tot zes weet niemand alles, dus elk team is afhankelijk van de mensen die iets anders weten. Dat is precies waarom collega's die elkaar nauwelijks spreken elkaar aan zo'n tafel opeens nodig hebben, en waarom de stagiair na afloop bekend staat als degene die de muziekronde won.

Wat er verder meespeelt: er komt een uitslag uit. Een middag vlotten bouwen eindigt in "dat was leuk", een quiz eindigt met een winnaar, een verhaal en een foto. Dat is het soort ding waar maandag nog naar verwezen wordt.

Teamuitje ideeën: welk format past bij welk team?

Wij draaien drie formats, en de keuze daartussen hangt vooral af van wat de groep die dag nodig heeft. Een gemengd team dat elkaar goed kent en van competitie houdt, zit goed bij de pubquiz: fanatiek overleg, oplopende spanning en een finale waar het nog kan kantelen. Een groep die vooral moet ontspannen, of een avond die na een lange dag komt, doet het beter met de muziekbingo, waar je niets hoeft te weten en alleen maar hoeft te herkennen. En een gezelschap dat een echt showmoment wil, met opdrachten en teams die het podium op moeten, kiest de Hollandse gameshow.

Twijfel je nog, dan is de vuistregel simpel: hoe minder de groep elkaar kent, hoe beter een quiz werkt, want daar hoef je niets van jezelf te laten zien om mee te kunnen doen.